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21 febrero, 2024
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Gobierno, sindicatos y empresas negocian la prórroga de los ERTE

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Gobierno, sindicatos y empresarios se reunirán este viernes para comenzar negociar la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Los ERTE son una fórmula a la que multitud de compañías han recurrido durante la pandemia. Gracias a ellos, los empresarios quedaban exonerados del pago de los salarios de sus trabajadores en caso de tener que cesar su actividad por motivo de las restricciones para frenar la pandemia.

Los datos de diciembre de 2020 reflejan que más de 750.000 personas siguen en esta situación. Aunque la cifra sigue siendo muy alta, nada tiene que ver con los 3,4 millones de trabajadores que se acogieron a la medida en el mes de abril.

Una herramienta que está «funcionando muy bien»

El Ministerio de Trabajo se reunirá con los agentes sociales a las 10.00 y también abordarán la mejora de la formación para los trabajadores en ERTE. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, declaró que son una herramienta que está «funcionando muy bien». Para Díaz, se han dotado de una «enorme flexibilidad», aunque apuntó que es necesario que «haya más simplicidad».

Entre Gobierno, patronal y sindicatos hay consenso sobre la necesidad de esta medida. En sectores en los que no se ha podido recuperar la actividad plenamente, como la hostelería, es especialmente importante. El Ejecutivo aprobó hace unas semanas un plan de rescate de apoyo a la hostelería, el comercio y el turismo. El proyecto amplió el número de sectores «ultraprotegios» por los ERTE a actividades como el comercio al por mayor de bebidas, los restaurantes, zoológicos o casas de apuestas.

Prórroga de los ERTE sin «enormes cambios»

El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha afirmado esta semana que no se esperan «enormes cambios». «Los ERTE se han venido trabajando y adaptando», asegura. «Seguramente intentemos trabajar en una línea de simplicidad de la gestión de estos elementos de empleo y sus elementos centrales. Pero el modelo no puede ser objeto de revisión, porque está constatado su buen funcionamiento en los meses que llevamos», apostilló. Quien también ha defendido el modelo de los ERTE ha sido Israel Arroyo, secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones. «Es un modelo que ha ido teniendo focalización y creo que en esa línea vamos a trabajar», ha señalado, pero admite que «tendrá que ser objeto de cambios paramétricos o de matiz».

La prórroga actual de los ERTE estará vigente hasta el 31 de enero. La ministra Díaz insistió en iniciar la negociación antes de agotar los plazos, como ha sucedido en las regulaciones anteriores. Los empresarios piden que el nuevo aplazamiento se extienda hasta el 9 de mayo, cuando finalice el estado de alarma. Sin embargo, no parece fácil, ya que hay discrepancias entre la patronal y algunos miembros del Gobierno en torno a los sectores que los ERTE deben proteger. Esto ya significó un escollo en la última prórroga, que se firmó casi en el tiempo de descuento.

Diferentes tipos de ERTE

A través de un decreto, el Consejo de Ministros aprobó en septiembre la prórroga automática de los procedimientos por fuerza mayor hasta el 31 de enero. Además surgía la creación de dos figuras: los ERTE de impedimento de actividad y los ERTE de limitación de actividad. A este último modelo se puede acoger cualquier empresa, con exoneraciones que pueden llegar hasta el 100%. Los ERTE de fuerza mayor se limitan a las empresas más afectadas, con exoneraciones de cuotas entre el 75% y el 85%. Aquí también se pueden incluir las compañías que, aunque no formen parte dichos sectores, gran parte de su negocio depende de ellos.

En el caso de las nuevas modalidades de ERTE vigentes, se distinguen dos tipos y cualquier empresa puede beneficiarse de ellos. Por un lado, los ERTE por impedimento de actividad como consecuencia de las restricciones (por ejemplo, el ocio nocturno). Estas empresas pueden verse exentas de pagar entre el 90% y el 100% de las cuotas. Por otro lado, están los ERTE de limitación de actividad, formulados para comercios que vean alternada su actividad por limites en el horario o el aforo. Para estos empresarios, existe la posibilidad de una exención entre el 70% y el 100%

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